Se de bedste måder for teambuilding

sjove teambuilding

Hold er mere effektive og samarbejde, når de bruger Huddle. Selv stærke teams kan dog drage fordel af teambuildingøvelser; de er en fantastisk måde at forbedre kommunikation, moral, motivation, produktivitet, hjælpe medarbejdere eller nye teams til at lære hinanden bedre at kende og lære om ens styrker og svagheder. Teambuilding-spil og -aktiviteter kan bruges af enhver virksomhed, stor eller lille, til at fremme bedre teamwork på arbejdspladsen, og som de fleste virksomhedsejere og ledere ved, er stort teamwork en af ​​de vigtigste faktorer, der er forbundet med en virksomheds succes.

Der er fire hovedtyper af teambuilding-aktiviteter, som inkluderer: Kommunikationsaktiviteter, problemløsning og / eller beslutningsaktiviteter, tilpasningsevne og / eller planlægningsaktiviteter og aktiviteter, der fokuserer på opbygning af tillid. Ideen er at udføre forskellige aktiviteter, der er både sjove og udfordrende, og som også har ”bivirkningen” ved at opbygge teamwork-færdigheder, der kan hjælpe med at forbedre medarbejdernes præstation og produktivitet på kontoret. I denne første rate ser vi på 10 yderst effektive og sjove teambuilding-aktiviteter designet til at forbedre kommunikations- og problemløsningsevner. Disse 10 teambuilding-aktiviteter vil have din virksomhed godt på vej til at opbygge et team af kammerater, der fungerer godt sammen, er produktive og har et fornyet fokus.

Og glem ikke, at det at give dine teams den teknologi, de har brug for for at forblive samarbejde, er afgørende for at opretholde dette fokus. Find ud af, hvad dit team kan opnå ved hjælp af Huddle.

Teambuilding-aktiviteter:

Kommunikation og Icebreakers

To sandheder og en løgn

Påkrævet tid: 15-30 minutter

Effektiv teambuilding

Start med at lade hvert teammedlem hemmeligt skrive to sandheder om sig selv og en ligge på et lille stykke papir – Må ikke afsløre nogen, hvad du har skrevet ned! Når hver person har afsluttet dette trin, skal du lade 10-15 minutter åbne samtale – ligesom en cocktailfest – hvor alle spørger hinanden om deres tre spørgsmål. Tanken er at overbevise andre om, at din løgn faktisk er en sandhed, mens du på den anden side prøver at gætte andre menneskers sandheder / løgne ved at stille dem spørgsmål. Du må ikke afsløre dine sandheder eller lyve for nogen – selvom hovedparten af ​​kontoret allerede har fundet det ud! Efter samtaleperioden skal du samles i en cirkel, og gentag en efter en af ​​hver af dine tre udsagn og få gruppen til at stemme om, hvilken de mener er løgnen. Du kan spille dette spil konkurrencedygtigt og tildele point for hver løgn du gætte eller for at stubbe andre spillere på din egen løgn. Dette spil hjælper med at opmuntre til bedre kommunikation på kontoret, såvel som det giver dig mulighed for at lære dine kolleger bedre at kende.

Hvad kan det bidrage med

Begynd med at bede alle deltagere om at tømme deres lommer, punge og tegnebøger med de mønter, de måtte have, og placere dem på bordet foran dem. Hvis nogen ikke har nogen mønter eller kun har meget få, kan andre i rummet dele deres mønter med dem. Instruer hver person til at oprette deres eget personlige logo ved hjælp af mønterne foran dem på kun et minut. Andre materialer, de måtte have på dem, såsom kuglepenne, notesbøger, tegnebøger osv., Kan også bruges til oprettelse af logoet. Hvis der er en særlig stor gruppe, kan folk opdeles i teams på 3-6 personer og instrueres om at oprette et logo, der repræsenterer dem som et team, eller hele rummet kan samles for at bruge mønterne til at oprette et logo til organisationen / gruppe / afdeling / etc. Hver ensom deltager kan forklare deres logo til gruppen, eller hvis rummet blev opdelt i grupper, kan lederen få hver gruppe til at diskutere, hvad der førte til teamets logo, og hvad det siger om dem. Denne aktivitet fremmer ikke kun selv- og gensidig opmærksomhed, men den giver også deltagerne mulighed for at lære hinanden at kende på et mere personligt niveau.

Please follow and like us: